Veel organisaties kijken naar tevredenheid. Wij kijken waar groeipotentieel onnodig blijft liggen.

In bijna elk team zit ruimte voor meer energie, gemak en groei. Onze aanpak maakt helder waar die ruimte zit.

Wij kijken naar organisaties zoals in topsport naar teams wordt gekeken:
meten hoe het gaat, herstellen wat vastzit en structureel trainen op gezondheid en prestatie.

 🟢 Stap 1 - Signaleren

De conditietest van je organisatie

📖 Eén objectieve nulmeting
We meten hoe het écht gaat met je mensen op fysiek, mentaal en emotioneel vlak.
De uitkomst plaatsen we in jullie context: ambities, beleid en manier van werken.

🎯 Helder zicht op fitheid & belastbaarheid
In één oogopslag zie je:

• waar energie stroomt

• waar spanning oploopt

• waar groeipotentieel blijft liggen

💰 Vast bedrag – afgebakend

Je kunt pas goed trainen als je weet hoe fit je team is.

(Deze stap staat op zichzelf. Daarna kun je stoppen.)

🟠 Stap 2 — Stabiliseren (indien nodig)

Eerst herstellen en speelbaar worden

📖 Gerichte inzet van ons team van professionals
Wanneer er verzuim of sluimerende uitval speelt, schakelen we ons eigen team in.
Geen losse schakels, maar één gecoördineerde aanpak met vaste aanspreekpunten.

🎯 Minimaliseren van de verborgen groep
We richten ons expliciet op mensen die nog functioneren,
maar zichtbaar onder druk staan.

• lopende verzuimtrajecten worden versneld en ontklit

• aankomend verzuim wordt vroeg gesignaleerd

• medewerkers krijgen gerichte ondersteuning vóórdat uitval ontstaat

Zo minimaliseren we de risico groep structureel,
zonder het systeem zwaarder te maken dan nodig.

💰 Tijdelijk en doelgericht
Ingezet op basis van fase 1.
Geen standaardtraject, geen onnodige verlenging.

🔵 Stap 3 — Optimaliseren 

Trainen op gezondheid als onderdeel van professioneel functioneren

📖 Structureel systeem voor gezondheid & prestatie
We richten een werkwijze in waarin gezondheid net zo serieus wordt genomen als prestaties:

• periodieke metingen (APK’s)

• continue monitoring

• vaste plek in de evaluatiecyclus

🎯 Van sturen op verzuim naar trainen op gezondheid
Medewerkers:

• doen mee aan metingen en trainingen

• nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen belastbaarheid

Zorg blijft beschikbaar als vangnet, niet als stuurmechanisme.

💰 Op aanvraag
Afhankelijk van scope, teamgrootte en gewenste borging.

Oriëntatie, geen inhoud

📖 Een kort gesprek om scherp te krijgen:
waar de vraag écht over gaat en of onze spiegel hier helpend is.

🎯 Duidelijkheid over wel of geen eerste stap.

💰 Kosteloos